Publikacja „Niezbędnik specjalisty ds. płac” to zbiór kilkudziesięciu tabel i zestawień przydatnych w codziennym naliczaniu wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych. Znajdziesz w niej, opracowane w skondensowanej formie, informacje na temat m.in. zasad naliczania obligatoryjnych i fakultatywnych składników wynagrodzenia, wypłaty zasiłków, rozliczania podróży służbowych, świadczeń z ZFŚS czy...
Rozwiązanie umowy o pracę pomiędzy pracownikiem a pracodawcą wiąże się z rozliczeniem pracodawcy z pracownikiem. Polega to m.in. na wypłacie pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Pobierz instrukcję, jak liczyć ekwiwalent. Jednym ze sposobów uniknięcia przez pracodawcę wypłaty ekwiwalentu jest wysłanie pracownika na urlop w czasie trwania okresu wypowiedzenia. Udzielenie urlopu...
Pracownicy zatrudnieni są w zakładach pracy na różnych stanowiskach oraz w różnych warunkach pracy, które mogą być szkodliwe dla zdrowia, męczące, ale również niebezpieczne. Aby zrekompensować te niedogodności, pracodawcy mogą zdecydować się wypłacać swoim pracownikom dodatek za pracę w szczególnych warunkach. Dodatek za pracę w szczególnych warunkach jest fakultatywnym składnikiem wynagrodzenia. W...
Pora nocna powinna być wyznaczona przez pracodawcę w godzinach pomiędzy 21.00 a 7.00 i powinna obejmować 8 godzin pracy. W tym zakresie przepisy prawa pracy dają pewną swobodę. Pracodawca może bowiem samodzielnie ustalić, w jakim przedziale czasowym wykonywanie pracy będzie uprawniało osobę zatrudnioną do dodatkowego wynagrodzenia. Sprawdź, jak obliczyć wysokość dodatku za pracę w porze nocnej. Pobierz...
Publikacja „Wychowawca klasy - 15 pytań, dokumentów i wzorów” to praktyczny, narzędziowy poradnik zawierający omówienie zasad pracy i powoływania wychowawcy klasy. Zapoznaj się z obowiązującymi przepisami - kto może być wychowawcą, jak wygląda wypłata wynagrodzenia, czy wychowawca klasy może zrezygnować z pełnienia funkcji? Zapoznaj się z konkretnymi wskazówkami i zasadami postępowania...
Jak obliczać zwykłe wynagrodzenie za nadgodziny i jak obliczać dodatek za nadgodziny?
Zwłaszcza w przypadku, gdy pracownik ma zmienne składniki wynagrodzenia, stawkę godzinową, akord lub prowizję.
Sprawdź na przykładach.
Wprowadzenie ryczałtu za nadgodziny zawsze było wygodne dla kadr, bo ułatwiało rozliczenia. Zaś po zmianach z 1 stycznia 2019 r. jest jeszcze korzystniejsze. Zwalnia bowiem z obowiązku rejestrowania godzin pracy (a więc zasadniczo także z obowiązku wskazywania początku i końca pracy).
Jednak nie każdemu pracownikowi można wprowadzić ryczałt za nadgodziny.
Kto może go mieć? Jak obliczać ryczałt w...
Publikacja przedstawia zasady zawierania i rozliczania umów zlecenia i umów o dzieło. Są to dwie najczęściej stosowane w praktyce umowy cywilnoprawne. Z publikacji można dowiedzieć się m.in.: kiedy trzeba zapewnić zatrudnionym na umowę zlecenia minimalne wynagrodzenie, jak oskładkować i opodatkować umowę zlecenia i umowę o dzieło, jaka ochrona przed potrąceniami wynagrodzenia obowiązuje osoby pracujące...
Przedstawiamy zasady rozliczeń wynagrodzeń członków zarządu, w przypadkach gdy wykonują oni obowiązki m.in. na podstawie powołania, umowy o pracę czy kontraktu menedżerskiego. Zwracamy również uwagę na to, kiedy świadczenie dla członka zarządu może zostać uznane za koszt podatkowy. Należy pamiętać że sposób rozliczenia wynagrodzenia i innych świadczeń przyznawanych członkom zarządu w kontekście składek...
Publikacja zawiera odpowiedzi na pytania Czytelników dotyczące urlopów wypoczynkowych. Znajduje się w niej 21 pytań i odpowiedzi dotyczących m.in. ustalania wymiaru urlopu wypoczynkowego, udzielania urlopu na żądanie, naliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy i obliczania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Każde pytanie zostało opracowane w praktycznej formule: pytanie - odpowiedź - uzasadnienie....
